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      3. 發展通道

        發展通道

        一直以來,運達股份致力于創建一個人盡其才、人企共贏的發展環境,并把人才培養和學習型組織建設作為事關企業長遠發展的重要戰略任務來實施。近些年,公司在員工薪酬改革、多元化培訓體系構建、員工職業發展通道和企業文化建設等諸多方面做了諸多努力,使得運達股份一步步成為全體員工溫暖的家,成為實現人生價值的舞臺。


        為滿足人力資源規劃要求及員工的職業發展需求,運達股份為員工制定多渠道的職業發展通道。其中,針對不同類型員工的職業發展雙通道建設,公司分別建立了一套更符合員工職業素養要求的、以崗位勝任能力為核心的職務管理體系,形成一個具有運達特色的人才發展和評價體系,使公司的人才管理更趨科學化、標準化。

        技術人員職業發展雙通道模式

        級別 管理序列 技術序列
        I 高級管理人員 總經理    
        H 副總經理 首席工程師 權威
        G 總經理助理 資深專家 專家
        F 中層管理人員 經理 高級主任工程師 核心骨干
        E 副經理 主任工程師
        D 基層管理人員 室主任 副主任工程師 基層骨干
        C 普通員工 基層員工 高級工程師 普通工程師
        B 工程師
        A 助理工程師
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